Danışmanlık
 | Yangın-Acil Durum Önlemlerinin Değerlendirilmesi: |
| İşyerinde yangına ve diğer acil durumlara karşı alınan önlemlerin, amaca ve güncel mevzuat gereklerine uygunluğu alanında uzman ekiplerimizce değerlendirilir. |
 | Acil Durum Planı Danışmanlığı: |
| İşyeri Acil Durum Planı, işyerinin gereksinimleri ve güncel mevzuat doğrultusunda, değerlendirilir ve geliştirilir. |
 | Tatbikat Planlanması, Organizasyonu ve Değerlendirilmesi: |
| İşyerinin gereksinimine uygun senaryo hazırlanır, acil durum müdahale ekipleri bilgilendirilir. Senaryo uygulanır ve raporlanır. |
 | Patlamadan Korunma Dokümanı: |
| İşyerindeki patlama riskleri, bölge sınıflandırması, patlamaya yol açabilecek ekipmanın değerlendirildiği ve tüm güvenlik önlemlerinin belirtildiği doküman, farklı sektörlerde deneyimli uzmanlarımız tarafından güncel teknik bilgi ve mevzuat kapsamında hazırlanmaktadır. |
 | Meslek Hastalıkları: |
| Güvenli çalışma ortamlarında çalışanların sağlığını korumak amacıyla müşterilerimizle birlikte yürüttüğümüz tüm çalışmalara rağmen, meslek hastalığı başvurularında önemli artışlar yaşanmaktadır.Çalışanların başvuruları neticesinde Eğitim Araştırma Hastanelerinden, Meslek Hastalıkları Hastanelerinden, Devlet Üniversite Hastanelerinden, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünden çalışan ile ilgili olarak bilgi alma amaçlı yazılar gelebilmektedir. Bu aşamada Kurul ve Komitelerimiz ile çözüm ortaklarımıza destek olmaktayız. |
 | Ergonomik Risklerin Analizi ve Çözümler: |
| Tüm sektörlerde, kas-iskelet sistemi sorunları nedeniyle meslek hastalığı şikayetleri hızla artmaktadır. Bu hastalıklar iş dışı nedenlerle de gerçekleşebilmekte, ancak sebebin kanıtlanması güç olduğundan genellikle işveren kusurlu bulunmakta ve firmalara giderek artan mali yükler oluşmaktadır. Uluslararası alanda geliştirilmiş, bilimsel yöntemleri kullanmak üzere özel yetiştirilmiş profesyonel ekiplerimiz, yaptıkları analizlerle, işyerinde çalışanlara yönelik fiziksel yüklenmeleri ölçümlemektedir. Buna göre çalışan sağlığını tehdit edecek düzeyde yüklenme saptanması halinde, alınması gereken önlemlerle ilgili rehberlik yapılmaktadır. İşyerinde ciddi bir fiziksel yüklenme saptanmadığı durumlarda da, işverene haksız mali yaptırımlara karşı somut delil sağlanmış olmaktadır. |
