İnsan Kaynakları Politikamız;

Kurumumuz, hedeflerine ulaşmasındaki en büyük kaynağının çalışanları olduğuna inanarak, vizyonu, misyonu, ilke ve değerlerini destekleyen sistemler oluşturmaktadır. İnsan Kaynakları Politikası; paydaşlarının beklentilerini karşılayan, çalışana değer veren, değişime açık, sektöründe lider bir şirket olarak kaynaklarını verimli kullanan, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine duyarlı, kalite standartlarına uyumlu, teknolojisini sürekli geliştiren, çalışanlarının yaratıcılığından güç alan, müşteri odaklı bir şirket olma yolunda, insan kaynaklarını verimli bir şekilde kullanmaktır. Kurumumuzda çalışmaların etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayacak insan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alınması, hizmet birimlerinde görevlendirilmesi, geliştirilmesi, eğitim ihtiyaçlarının belirlenerek karşılanmasına yönelik planlamaların yapılması, uygulanması, yetkinliklerin belirlenmesi, performans yönetimi, kariyer planlaması çalışmalarının bilimsel metotlara uygun olarak gerçekleştirilmesi İnsan Kaynakları Politikamızın hedefidir.

İnsan Kaynakları Politikamızın Temel İlkeleri;

•        Şirketimizin faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynağının niteliklerinin belirlenmesi, seçilmesi ve işe alınması ile ilgili sistemi oluşturmak ve uygulamak,
•         İşe alımda karar verme süreçleri ırk, din, milliyet, cinsiyet, yaş, medeni durum, engellilik durumuna bakılmaksızın işin gerekliliklerine ve kişisel niteliklerine bağlanması,
•         Çalışanlara eşit hakların ve fırsatların sunularak eşit davranılması,
•         Çocuk işçiliğine şiddetle karşı çıkarak, zorla çalıştırmanın her türlüsünü engellemek,
•         İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri kapsamında çalışanlara sağlıklı, güvenli ve emniyetli çalışma ortamı sunmak,
•         Çalışanlarının kişisel verilerini korumak ve ilgili veri gizliliği standartlarını sağlamak,
•         Çalışanlarımızın kendilerini geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için gerekli eğitim ve gelişim imkânlarının sağlanması,
•         Personelin kendi çalışmalarının sonuçlarını, bir anlamda çıktılarını görmesine ve bireysel başarısının sonuçlarını değerlendirmesine olanak sağlayacak performans yönetim sistemini geliştirmek,
•         Personelin kurum içinde gelişimlerini sağlayan, kendini bulunduğu konumun üzerindeki sorumluluklar için hazırlayan, sorumluluk almaya istekli çalışanlarımızın etkin şekilde değerlendirilmesini sağlayan bir kariyer yönetim sistemi oluşturmak ve gerçekleştirmek,
•         Kurumda gerçekleştirilen işlerin kapsamı, insan kaynağı gereksinimi ve çalışma koşulları hakkında bilgi toplamak ve bu bilgiyi değerlendirmek üzere iş analizleri yapmak, değişen koşullara uygun şekilde iş tanımları hazırlamak,
•         Çalışanlardan anket ve benzeri yollarla görüşleri alınarak, yapılacak uygulamalara yön vermek,
•         Personelin sosyal ve kültürel gereksinimlerini karşılayarak "Kurum Kültürü ve Bilincinin oluşmasını sağlamaktır.