3 Aralık Dünya Engelliler Günü
Bugün 3 Aralık Dünya Engelliler Günü…
Birleşmiş Milletler 1992 yılında aldığı bir kararla 3 Aralık tarihini Uluslararası Engelliler Günü olarak belirlemiş ve her yıl farklı temalarla yeti yitimi olan bireylerin toplumsal hayata katılımı konusunda farkındalığın artırılmasını sağlamayı hedeflemiştir.
Birleşmiş Milletlerin bu yıla ait belirlediği tema “Engellilerin kapsayıcı, erişilebilir ve sürdürülebilir bir COVID-19 sonrası dünyaya liderlik ve katılımı” şeklindedir.
Engellilik; doğuştan olan ya da sonradan ortaya çıkabilen fiziksel, zihinsel, ruhsal ve duyusal yetilerde ki kayıplar nedeni ile toplumsal hayata tam ve etkin katılımı kısıtlayan bir durumdur. Yeti yitimine yol açan durumlar doğumsal olabildiği gibi kronik hastalıklara ve hiç de küçümsenemeyecek oranlarda kazalara bağlı olarak da gelişebilmektedir.
Dünyada bir milyardan fazla insan herhangi bir tür engellilik ile yaşamakta, bu insanların yaklaşık 200 milyonu beden işlevlerini ciddi bir şekilde kısıtlayan yeti yitimi nedeniyle hayatlarını sürdürürken toplum yaşamına katılım konusunda zorluklar yaşamaktadır.
Engelli bireylerin çalışma hayatına, diğer bireylerle eşit ve tam olarak katılımları yasal düzenlemelerle belirlenmektedir. Çalışma hayatı, engelli bireyler için bir toplumsal hayata katılım aracıdır. Engelli bireyler açısından bakıldığında çalışma hayatı engelli olmayanlara oranla pek çok zorluğu içeren bir alandır. Veriler göstermektedir ki engelli insanların çalışma yaşamı dışında kalma oranı engelli olmayanlara nazaran 2,5 kat daha yüksektir.
Unutulmaması gereken en önemli nokta; engellilerin hareketliliğini kısıtlayarak toplum yaşamına katılımını sınırlayan durumların çoğunlukla “kişilerin engellerine değil”, yapılmayan düzenlemelere bağlı olduğudur.
Çalışma ortamlarının ‘Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi’nde de tanımlanan çerçevede “erişilebilir” hale getirilmesi, engelliliği; çalışma yaşamında ve yaşamın her alanında engel olmaktan çıkaracak, engelli bireylerin yetkinliklerine uygun şekilde istihdamlarını ve yaşam koşullarını olumlu yönde etkileyebileceği gibi ülke ekonomisine de fayda sağlayacaktır.
Engellilerin iş yerinde uyumlu bir şekilde çalışabilmesi için hem birtakım erişilebilirlik önlemlerinin alınması, hem de birtakım uyarlamaların yapılması gerekmektedir.
» İşyeri erişilebilirlik düzenlemeleri gerekli olmakla beraber, engelli çalışanların çalışma hayatına aktif bir şekilde katılmaları ve karşılaştıkları risk unsurlarının ortadan kaldırılması veya azaltılması için yapılacak düzenlemeler çok daha geniştir.
» İşyerlerinde engelli bireyler özelinde risk değerlendirmesi, acil durum, rehabilitasyon gibi konuları kapsayan iş sağlığı ve güvenliği politikası yürütülmeli; engelli çalışanların sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışmasını sağlamak için, engel durumlarına bağlı gereksinimleri göz önünde bulundurulmalı; çalışma ortamları, iş istasyonları ve ofis tasarımları bu gereksinimler çerçevesinde düzenlenmelidir.
» İşyerlerinde, çalışma ve dinlenme alanlarına erişim, işin yürütümü ve acil durumlarda tahliye etme durumları engelli çalışanların sağlık ve güvenliğini temin edecek şekilde tasarlanmalıdır.
» Engelli çalışanlar için CAN DOSTU olarak tanımlanabilecek ‘güvenli çalışmasına yardımcı bir arkadaş’ tayin edilmeli, bu kişi engelli çalışanın, yangın, doğal afet gibi acil durumlarda işyeri binasından güvenli bir şekilde çıkmasını sağlayarak toplanma alanına gelmesine yardımcı olmalıdır.
» İşyerinde yapılacak olan düzenlemeler tüm çalışanlar için erişilebilirlik genel kurallar bütünü haline gelmeli, yapılan tüm iyileştirme ve tasarımlar engelliler özelinde değil tüm çalışanları kapsayacak nitelikte olmalıdır.
Tez Medikal olarak, engelleri aşmak ve engelsiz bir hayat oluşturmakta bizlere düşen sorumlulukların farkında olarak diyoruz ki; Engel Olma, Farkında Ol…
TEZ MEDİKAL
EĞİTİM DENETİM GRUP BAŞKANLIĞI
Birleşmiş Milletler 1992 yılında aldığı bir kararla 3 Aralık tarihini Uluslararası Engelliler Günü olarak belirlemiş ve her yıl farklı temalarla yeti yitimi olan bireylerin toplumsal hayata katılımı konusunda farkındalığın artırılmasını sağlamayı hedeflemiştir.
Birleşmiş Milletlerin bu yıla ait belirlediği tema “Engellilerin kapsayıcı, erişilebilir ve sürdürülebilir bir COVID-19 sonrası dünyaya liderlik ve katılımı” şeklindedir.
Engellilik; doğuştan olan ya da sonradan ortaya çıkabilen fiziksel, zihinsel, ruhsal ve duyusal yetilerde ki kayıplar nedeni ile toplumsal hayata tam ve etkin katılımı kısıtlayan bir durumdur. Yeti yitimine yol açan durumlar doğumsal olabildiği gibi kronik hastalıklara ve hiç de küçümsenemeyecek oranlarda kazalara bağlı olarak da gelişebilmektedir.
Dünyada bir milyardan fazla insan herhangi bir tür engellilik ile yaşamakta, bu insanların yaklaşık 200 milyonu beden işlevlerini ciddi bir şekilde kısıtlayan yeti yitimi nedeniyle hayatlarını sürdürürken toplum yaşamına katılım konusunda zorluklar yaşamaktadır.
Engelli bireylerin çalışma hayatına, diğer bireylerle eşit ve tam olarak katılımları yasal düzenlemelerle belirlenmektedir. Çalışma hayatı, engelli bireyler için bir toplumsal hayata katılım aracıdır. Engelli bireyler açısından bakıldığında çalışma hayatı engelli olmayanlara oranla pek çok zorluğu içeren bir alandır. Veriler göstermektedir ki engelli insanların çalışma yaşamı dışında kalma oranı engelli olmayanlara nazaran 2,5 kat daha yüksektir.
Unutulmaması gereken en önemli nokta; engellilerin hareketliliğini kısıtlayarak toplum yaşamına katılımını sınırlayan durumların çoğunlukla “kişilerin engellerine değil”, yapılmayan düzenlemelere bağlı olduğudur.
Çalışma ortamlarının ‘Birleşmiş Milletler Engelli Hakları Sözleşmesi’nde de tanımlanan çerçevede “erişilebilir” hale getirilmesi, engelliliği; çalışma yaşamında ve yaşamın her alanında engel olmaktan çıkaracak, engelli bireylerin yetkinliklerine uygun şekilde istihdamlarını ve yaşam koşullarını olumlu yönde etkileyebileceği gibi ülke ekonomisine de fayda sağlayacaktır.
Engellilerin iş yerinde uyumlu bir şekilde çalışabilmesi için hem birtakım erişilebilirlik önlemlerinin alınması, hem de birtakım uyarlamaların yapılması gerekmektedir.
» İşyeri erişilebilirlik düzenlemeleri gerekli olmakla beraber, engelli çalışanların çalışma hayatına aktif bir şekilde katılmaları ve karşılaştıkları risk unsurlarının ortadan kaldırılması veya azaltılması için yapılacak düzenlemeler çok daha geniştir.
» İşyerlerinde engelli bireyler özelinde risk değerlendirmesi, acil durum, rehabilitasyon gibi konuları kapsayan iş sağlığı ve güvenliği politikası yürütülmeli; engelli çalışanların sağlıklı ve güvenli bir şekilde çalışmasını sağlamak için, engel durumlarına bağlı gereksinimleri göz önünde bulundurulmalı; çalışma ortamları, iş istasyonları ve ofis tasarımları bu gereksinimler çerçevesinde düzenlenmelidir.
» İşyerlerinde, çalışma ve dinlenme alanlarına erişim, işin yürütümü ve acil durumlarda tahliye etme durumları engelli çalışanların sağlık ve güvenliğini temin edecek şekilde tasarlanmalıdır.
» Engelli çalışanlar için CAN DOSTU olarak tanımlanabilecek ‘güvenli çalışmasına yardımcı bir arkadaş’ tayin edilmeli, bu kişi engelli çalışanın, yangın, doğal afet gibi acil durumlarda işyeri binasından güvenli bir şekilde çıkmasını sağlayarak toplanma alanına gelmesine yardımcı olmalıdır.
» İşyerinde yapılacak olan düzenlemeler tüm çalışanlar için erişilebilirlik genel kurallar bütünü haline gelmeli, yapılan tüm iyileştirme ve tasarımlar engelliler özelinde değil tüm çalışanları kapsayacak nitelikte olmalıdır.
Tez Medikal olarak, engelleri aşmak ve engelsiz bir hayat oluşturmakta bizlere düşen sorumlulukların farkında olarak diyoruz ki; Engel Olma, Farkında Ol…
TEZ MEDİKAL
EĞİTİM DENETİM GRUP BAŞKANLIĞI
