1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda kadın çalışanlar, babalar ve koruyucu aileler lehine kapsamlı değişiklikler hayata geçirilmiştir.

Düzenlemenin Öne Çıkan Başlıkları

Kadın çalışanların analık izni, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılmıştır. Doğum öncesi çalışmaya devam edilmesi hâlinde aktarılabilen süre 3 haftadan 2 haftaya indirilerek doğum sonrasına ek bir hafta kazandırılmıştır. Özel sektör çalışanları için babalık izni 10 güne yükseltilmiş; koruyucu ailelere çocuğun teslim tarihinden itibaren 10 gün izin hakkı tanınmıştır. Geçiş hükmü gereği, 1 Nisan 2026 itibarıyla 24 haftalık süreyi tamamlamamış personele talep hâlinde 8 hafta ilave analık izni verilecektir.

İSG Perspektifinden Anlamı

Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanlar; 6331 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, ILO 183 ve AB 92/85/EEC Direktifi kapsamında hassas grup olarak tanımlanmaktadır. Bu kazanımın sürdürülebilirliği; hassas popülasyona özgü risk değerlendirmesi, kimyasal-fiziksel-biyolojik-ergonomik etkenlere yönelik maruz kalım koşullarının gözden geçirilmesi ve ISO 45003 ile uyumlu psikososyal risk yönetimi ile mümkündür. İşe dönüş süreci, başlı başına özel olarak yönetilmesi gereken bir psikososyal risk dönemidir.

Önerilen Aksiyonlar

Risk değerlendirmelerinin güncellenmesi, sağlık gözetimi protokollerinin yeniden yapılandırılması, İK prosedürlerinin uyumlanması, geçiş hükmünden yararlanacak personelin tespiti ve farkındalık eğitimlerinin planlanması ivedilikle ele alınmalıdır. Bu noktada özellikle vurgulanması gereken kritik bir yükümlülük; 2 Nisan 2026 tarihli Çalışanların İSG Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik gereği, herhangi bir sebeple 6 aydan fazla işten uzak kalan çalışanlara tekrar işe başlatılmadan önce “Bilgi Yenileme (İşe Dönüş) İSG Eğitimi” verilmesinin zorunlu olmasıdır. 24 haftalık analık izni ile 8 haftalık ilave analık iznini birlikte kullanan personel, varsa 6 aylık ücretsiz analık izninden yararlananlar ve uzun süreli rapor/işten uzaklaşma durumundaki çalışanlar bu kapsamda değerlendirilmeli; işe dönüş öncesinde işyerine özgü riskler, değişen mevzuat ve güncellenmiş prosedürleri içeren bilgi yenileme eğitimi belgelendirilerek kayıt altına alınmalıdır.”

Kanunun tamamına ulaşmak için tıklayınız.

Sağlıklı ve güvenli günler dileriz...