Değerli İş Ortağımız, 

2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan “Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik” yürürlüğe girmiş; 15/05/2013 tarihli ve ve 28648 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik ise yürürlükten kaldırılmıştır.

​Yeni yönetmelik, iş yerlerindeki eğitim süreçlerini doğrudan etkileyen kritik değişiklikler içermektedir. Öne çıkan önemli başlıklar şunlardır:

​1. Eğitim Planlamasında Yeni Yaklaşım

​Eğitim süreleri artık yalnızca iş yerinin tehlike sınıfına göre belirlenen sabit süreler üzerinden değil; çalışanların fiilen yaptığı iş, maruz kaldıkları riskler ve özel çalışma konuları dikkate alınarak planlanacaktır. Temel eğitimlere ek olarak, yapılan işe özgü konuların da plana dahil edilmesi zorunlu hale getirilmiştir.

​2. Eğitimler ve Süreç

​Ayrı Başlık: İşe başlama eğitimleri, ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir.

​Kayıt ve Saklama: Bu eğitimlerin bir tutanakla tespit edilerek çalışanın özlük dosyasında saklanması gerekmektedir.

​Süre Kısıtı: Temel eğitimlerin tamamlanması için işe giriş tarihinden itibaren en fazla 3 aylık bir süre öngörülmüştür.

​3. Uzaktan Eğitim ve Uygulama Esasları

​Yüz Yüze Eğitim Zorunluluğu: Yönetmeliğin Ek-1 listesinde yer alan “temel eğitim” başlıklarından 4. konu başlığı, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde mutlaka yüz yüze verilmelidir.

​Teknik Kriterler: Uzaktan eğitime dair teknik gereklilikler ve standartlar net bir şekilde tanımlanmıştır.

​4. Ölçme, Değerlendirme ve Başarı Kriteri

​Sınav Hakkı: Eğitim sonu değerlendirmelerinde başarısız olan çalışanlara 2 sınav hakkı tanınmıştır.

​Eğitim Tekrarı: Her iki sınavda da başarısız olan çalışanların eğitimi tekrar alması zorunlu tutulmuş, böylece işverenlerin yükümlülükleri artırılmıştır.

​5. Risk Odaklı Ayrıştırma

​Temel eğitim süreleri, iş yerindeki spesifik risklerin ciddiyetine ve çeşitliliğine göre daha detaylı şekilde ayrıştırılmıştır.

Sonuç olarak;

İş yerinizdeki eğitim planlarının ve içeriklerinin, yasal bir yaptırımla karşılaşmamak adına en kısa sürede yeni yönetmeliğe uygun hale getirilmesi büyük önem arz etmektedir. Konuyla ilgili detaylı planlama ve organizasyon süreçlerinde tarafınıza destek vermeye devam edeceğiz.

Yönetmelik için tıklayınız.

​Bilgilerinize sunar, sağlıklı ve güvenli çalışmalar dileriz.